Advogado Trabalhista

Precisa de um Advogado Trabalhista? O escritório Elizeu da Luz Advocacia tem advogados com ampla experiência para buscar seus direitos!

Atendimento direto com o advogado, em Diadema e toda a Grande São Paulo — online ou presencial.

Rated 5 out of 5

Atendimento bem avaliado por clientes

Você pode ter direitos a receber

Foi demitido e recebeu menos do que esperava

Trabalha ou trabalhou sem carteira assinada

Fez hora extra que nunca apareceu no holerite

Foi humilhado, pressionado ou constrangido no trabalho

Se acidentou ou adoeceu por causa do trabalho

Foi dispensado por justa causa que considera injusta

Ou vive outra situação que considera injusta no trabalho

Fale agora conosco!

Responderemos com a maior brevidade.

Como podemos te ajudar:

Rescisão e Demissão

Demissão sem justa causa · Rescisão indireta · Justa causa injusta · Verbas não pagas · Aviso prévio · Salário “por fora”

Jornada e Registro

Horas extras · Sem carteira assinada · Intervalo não respeitado · Insalubridade · Periculosidade · Adicional noturno

Saúde e Dignidade

Acidente de trabalho · Doença ocupacional · Assédio moral · Assédio sexual · Estabilidade · Danos morais

Direitos trabalhistas têm prazo para serem cobrados: até 2 anos após o fim do contrato. Depois disso, o direito pode se perder. Quanto antes analisado, maior a segurança do seu caso.

Rated 5 out of 5

Clientes confiam no nosso trabalho para defender seus direitos

Atendimento sério, ágil e com foco em resolver seu caso com tranquilidade para você e sua família.

Dr. Elizeu Ricardo da Luz

OAB / SP - 315.705

Advogado com quase 16 anos de experiência em Direito do Trabalho. Prezamos a excelência no atendimento, mantendo nossos clientes informados e nos colocando sempre à disposição.

Atendimento rápido via WhatsApp – Online e presencial

Saiba mais sobre seus direitos

Prática irregular que pode trazer consequências negativas ao trabalhador; sua situação pode ser analisada juridicamente.

Término do contrato iniciado pelo empregado quando há descumprimento grave das obrigações por parte do empregador.

Tempo trabalhado além da jornada estabelecida, que deve ser devidamente remunerado.

Em jornada contínua acima de 6 horas, é obrigatório intervalo mínimo de 1 hora.

Insalubridade (10 a 40%) incide sobre o salário mínimo; periculosidade (30%) sobre o salário-base.

Valor pago acima do declarado em folha, que não integra o contracheque.

Fale com um advogado especialista em Direito do trabalho

Envie uma mensagem contando o que aconteceu, direto pelo WhatsApp ou pelo formulário. Responderemos com a maior brevidade.

Atendimento Online e Presencial

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